单位前六年未签劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动者自愿不签合同：若劳动者主动拒绝签订书面劳动合同，单位需保留相关证据（如书面声明），此时劳动者可能无法主张双倍工资赔偿。
2. 非全日制用工情形：若双方为非全日制用工，单位未签书面合同不违法，但需注意口头协议的权利义务是否明确，避免后续纠纷。
3. 劳务派遣特殊情况：若为劳务派遣关系，需看劳务派遣单位是否与劳动者签订合同，若劳务派遣单位未签，则由其承担法律责任，用工单位无过错的不承担责任。
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针对单位前六年未签劳动合同是否合法的判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若单位与劳动者为全日制用工，前六年未签书面合同违反该条款，需承担法律责任。第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 若为非全日制用工，未签书面合同不违反该规定。因此，全日制用工前六年未签合同不合法，非全日制用工则合法。
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劳动者在处理单位前六年未签劳动合同问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存工资条、考勤记录等证据，导致无法证明劳动关系，影响后续维权。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 自愿放弃签订合同：部分劳动者因不懂法自愿不签合同，导致无法主张双倍工资赔偿。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于单位前六年签劳动合同是否合法的问题，需结合用工形式与合同签订情况判断。
若单位与劳动者建立全日制劳动关系却未签订书面劳动合同，则前六年未签合同的行为不合法；若属于非全日制用工，则可订立口头协议，未签书面合同不必然违法。

1. 若存在全日制用工关系且未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签即违法，前六年未签属于持续违法。
2. 若存在非全日制用工关系：依据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，但书面合同更利于明确权利义务。

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