旷工2天被开除后，处理工资时需避开以下错误行为：
1. 放弃索要工资：认为旷工被开除就没工资，这是错误的。正常工作期间的劳动报酬受法律保护，用人单位必须支付。
2. 过激维权：如到单位吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担赔偿责任，陷入不利境地。
3. 不注重证据收集：未及时收集考勤记录、劳动合同等关键证据，协商或维权时无法证明出勤和工资标准，影响工资追回。
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旷工2天被开除，员工有权获得正常工作期间的工资。
工资结算至旷工前最后一个工作日，具体如下：
1. 正常出勤天数：按实际出勤天数和约定工资标准支付，不得克扣。
2. 旷工2天：因未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资。
3. 拒绝支付全部工资：此行为违法，员工有权要求支付正常工作期间工资。
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旷工2天被开除后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位制度违法：若规章制度未明确旷工2天可开除，或未公示告知，开除行为可能违法。员工除获正常工资外，还可主张违法解除赔偿金，处理更复杂。
2. 旷工有正当理由：如突发疾病紧急就医并及时告知单位，旷工不构成严重违纪，开除属违法解除。员工除工资外，还可索赔，处理方向改变。
3. 开除程序违法：即使符合制度规定，未履行通知工会、听取申辩等法定程序，开除无效。员工仍可获工资及赔偿金，问题交织解除合法性与工资处理。
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旷工2天被开除后，工资维权有以下法律风险：
1. 证据链不全：无法提供充分考勤记录、劳动合同等证据，难以证明出勤天数和工资标准。如仅口头主张出勤15天，无书面证据，单位否认时难追回工资。
2. 超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超一年申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回请求，无法维权。

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