针对您工伤鉴定为九级后公司拒付一次性就业补助金和停工留薪工资的情况，需避免以下常见错误操作：1.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您自知道公司拒付之日起超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.证据保存不当：未留存工伤认定书、工资流水等关键证据，或证据为复印件且无原件佐证，可能导致仲裁或诉讼失败。3.盲目签署和解协议：在未明确赔偿标准的情况下签署公司提供的“自愿放弃赔偿”协议，可能导致无法主张合法权益。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您工伤鉴定为九级后公司拒付一次性就业补助金和停工留薪工资的维权，可依据《工伤保险条例》的明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；同时，第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您已完成九级工伤鉴定，公司作为用人单位有法定义务支付上述费用，其拒绝支付的行为违反该条例，您可据此申请劳动仲裁或诉讼，要求公司履行支付义务。
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针对您工伤鉴定为九级后公司拒付一次性就业补助金和停工留薪工资的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金也需由公司承担，您可在仲裁中一并主张。例如，公司未参保，您除要求一次性就业补助金和停工留薪工资外，还可要求公司支付一次性医疗补助金。2.公司破产或注销：若公司在您维权期间破产或注销，需向破产管理人申报债权，或追加股东为被执行人。例如，公司破产后，您需在破产清算期间申报工伤赔偿债权，否则可能无法获得清偿。3.您与公司存在劳动争议：若公司主张您主动解除合同不符合法定条件，可能影响一次性就业补助金的支付。例如，公司认为您因个人原因辞职而非因工伤，可能拒绝支付一次性就业补助金，需通过仲裁确认解除合同的合法性。
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针对您工伤鉴定为九级但公司不肯支付一次性就业补助金和停工留薪工资的问题，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或诉讼维权。1.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且劳动关系明确：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性就业补助金和停工留薪工资。2.若公司否认劳动关系或工伤认定：需先通过仲裁确认劳动关系，再重新申请工伤认定，后续再主张赔偿。3.若公司主张已支付部分费用：需提供工资流水、转账记录等证据，证明公司未足额支付或未支付相关款项。

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