工厂上班怀孕辞工被拒的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明。
1. 员工与工厂签订了服务期协议且工厂提供了专项培训：若员工在服务期内怀孕辞职，工厂可能要求支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期对应的培训费用，且不能以怀孕为由拒绝辞职；
2. 工厂能证明员工辞职会导致重大生产经营困难：例如，员工是唯一掌握关键技术的岗位人员，辞职会导致生产线停滞，工厂可与员工协商延迟离职时间，但需提供证据且不得强制挽留；
3. 员工因怀孕被工厂调整岗位后仍无法适应：若员工因怀孕身体原因无法从事原工作，工厂调整岗位后仍不能胜任，员工提出辞职时，工厂需立即配合办理离职，不得拒绝。
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在工厂上班怀孕后想辞工却被拒绝，这一情况中工厂的做法是否合法？下面为您分情况详细分析。
工厂不能因员工怀孕而拒绝其辞职申请。
1. 若员工提前30日以书面形式提交辞职申请（试用期内提前3日），工厂无权拒绝，员工到期即可离职；
2. 若工厂以员工怀孕为由明确拒绝接收辞职申请或阻挠离职，属于违法行为；
3. 若员工因怀孕身体不适需立即离职，可提供医院证明与工厂协商，工厂无正当理由不得拒绝。
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工厂上班怀孕辞工被拒可能带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资损失风险：若工厂拒绝办理离职手续，可能拖欠离职前工资或不结算加班工资。例如，员工提交辞职申请后工厂拒不承认，以“未批准离职”为由扣发当月工资；
2. 社保断缴风险：工厂可能因拒绝离职而停止缴纳社保，影响孕期产检报销和生育津贴领取。例如，员工已提出辞职但工厂未办停保，却停止缴费，导致产检费用无法报销。
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针对工厂上班怀孕辞工被拒的问题，我们结合具体法律条文来分析工厂行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者提前通知解除劳动合同的权利，并未因怀孕而限制该权利。本案中，工厂以怀孕为由拒绝员工辞职，违反了劳动者的自主辞职权，也未在法律规定的“不得解除劳动合同”情形外获得拒绝辞职的权限，因此工厂的行为不合法，员工有权依法离职。

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