公司压三个月工资是否违法？法律依据可作明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”明确了周期，公司应每月按时发薪。压三个月工资明显超出要求，属“无故拖欠”。除非公司经营困难并与劳动者协商一致（即便如此，也不能违反“按月支付”原则），否则压三个月工资已远超合理范畴，无特殊合法情形下，此行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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公司压三个月工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，劳动者2023年1月知晓被压工资，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，那么2023年1-2月被拖欠的工资可能因超时效无法通过仲裁追回。
2. **证据链风险**：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法证明劳动关系及欠薪金额。比如公司否认欠薪，而劳动者又无有效工资记录，维权会较困难。
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公司压三个月工资时，劳动者易因错误操作影响权益维护：
1. **采取过激行为**：部分劳动者通过罢工、堵门等方式追讨工资，此举不仅无效，还可能违反公司规章甚至触犯法律，反而使自身陷入不利。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者知晓被压工资后长期未维权，超一年时效可能无法通过法律途径追讨。
3. **轻易签署不利文件**：有些公司以“暂借”“预支”名义让劳动者签文件，或要求延迟发薪，若轻易签署，后续维权会遇阻碍。
若不确定行为是否正确，或已出现上述错误操作，可及时咨询我为您提供解答，避免不必要损失。
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公司压三个月工资是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司压三个月工资属违法行为。若公司与劳动者无协商一致的延迟支付协议，且无法定特殊情形，依据《中华人民共和国劳动法》“工资按月支付，不得无故拖欠”的规定，此行为违法。
但若存在以下情况，公司压三个月工资可能不违法：①公司因经营困难，与劳动者协商一致并签订书面协议（内容不违反法律强制性规定）；②劳动者主动书面同意（真实意思表示，无欺诈、胁迫）。需注意，即便劳动者同意，也不能完全排除公司违法性，仅在处理时可能酌情考量。

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