上班时受伤老板不管，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若超期（如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请），社保部门将不予受理，您将无法通过工伤认定获得待遇。
2. 证据链风险：若无法证明事实劳动关系或受伤因工作原因（如无工资条、工作证、同事证言），工伤认定可能失败，无法享受待遇。
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若老板不管，处理过程中可能出现以下特殊情形：
1. 未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，老板未参保的，所有工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等）由其承担，但需注意老板经济能力不足可能导致赔偿难落实。
2. 自身过错情形：依据《工伤保险条例》第十六条，若受伤系故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致（如醉酒操作机器受伤），将不认定为工伤，需自行承担后果。
3. 第三人侵权且不支付费用：经《社会保险法》第四十二条，若第三人侵权致伤且不支付医疗费（或无法确定第三人），工伤保险基金可先行支付后追偿；但老板未参保时，需先向第三人索赔，再向老板主张雇主责任，程序较复杂。
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您仍可依法维权，分情况说明：
1. 存在事实劳动关系：即便未签合同，只要有工资凭证、工作证等证明用工关系，可自行申请工伤认定，待遇由老板承担（未参保时）。
2. 雇佣关系而非劳动关系：如临时工按劳务获取报酬，可依据《民法典》主张雇主责任，要求赔偿医疗费、误工费等。
3. 第三人侵权造成：可同时向第三人追究侵权责任，或主张工伤/雇主赔偿。
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上班受伤老板不管，可依法维权，法律依据如下：
《工伤保险条例》（2010修订版）第十四条明确：“工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤”。只要证明事实劳动关系，即可申请认定。《社会保险法》第三十三条、第三十六条也要求老板缴纳工伤保险，未缴则需自行承担待遇。综上，您有权申请工伤认定，待遇由老板承担（未参保时）。

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