“没签合同、没交社保，离职了公司会赔偿吗”的答案并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：如果公司有证据证明在您入职后一个月内就向您提供了书面劳动合同，而您拒绝签订，并且公司对此进行了书面记录或公证，那么公司可能无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。这种情况下，您“没签合同”的责任不在公司，会影响赔偿的获得。2.劳动者自愿不签订劳动合同或自愿放弃社保：虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃社保的约定无效，公司仍需补缴社保。但如果您书面承诺自愿不签订劳动合同，并因此主张二倍工资，仲裁委或法院可能会考虑您的过错，对二倍工资的支持可能会受到影响。此外，如果您因个人原因主动离职，且离职原因与未交社保无关，可能无法获得经济补偿。
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针对您“没签合同、没交社保，离职了公司会赔偿吗”的问题，答案是可能会获得赔偿，具体取决于未签合同和未交社保的具体情况。您可能获得未签劳动合同的二倍工资差额赔偿以及因未缴纳社保而产生的相应赔偿。1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可以要求用人单位支付从第二个月起至满一年止的每月二倍的工资差额。2.如果用人单位一直未为您缴纳社会保险：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿；同时，您有权要求用人单位补缴社会保险，若无法补缴给您造成损失的，可要求赔偿。
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在处理“没签合同、没交社保，离职了公司会赔偿吗”的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职后很久才想起主张未签合同的二倍工资或社保赔偿，可能会因超过时效而无法获得支持。2.未保留关键证据：有些劳动者认为没签合同、没交社保事实清楚，不注意保留工资发放记录、工作痕迹等证据，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系和公司的违法行为，最终难以获得赔偿。3.主动放弃赔偿权利：部分公司会在员工离职时要求签署放弃权利的协议，一些劳动者因不了解法律规定而签署，导致后续无法再主张应有的赔偿。如果您已经出现类似错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以最大程度挽回损失。
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关于“没签合同、没交社保，离职了公司会赔偿吗”，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。主要的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您没签合同的情况下，如果您在公司工作超过一个月未满一年，公司就违反了此条规定，您有权要求公司支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司没交社保的行为直接违反了该强制性规定，您因此离职，不仅可以要求公司补缴社保，还可能根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条获得经济补偿。综上，您“没签合同、没交社保，离职了”的情况，公司是需要承担赔偿责任的。

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