国庆节期间未支付三倍工资的情况，可能因特殊例外情形影响处理结果。1、协商补休的情形：若用人单位在国庆调休休息日（如10月4日至7日）安排工作，且与劳动者协商一致补休，可无需支付双倍工资。但法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，即便补休仍需支付三倍工资，否则违法。2、特殊工时制度的情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的用人单位，综合计算周期内法定节假日工作需支付三倍工资；不定时工作制是否支付三倍工资，需依当地规定，部分地区可能不强制，影响三倍工资主张。
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国庆节未支付三倍工资可能存在法律风险，以下为具体说明。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年国庆加班未获三倍工资，若至2025年才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法追讨。2、证据链风险：缺乏加班通知记录、工资支付证明等关键证据，可能无法证明未支付三倍工资。如仅称加班但无通知、考勤记录，工资条无体现，且单位否认，维权易失败。
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国庆节期间未支付三倍工资是否违法，需结合具体情况判断，一般而言是违法的。若用人单位在国庆法定节假日（10月1日、2日、3日）安排工作却未支付不低于工资300%的报酬，违法；若在调休休息日安排工作且不能补休，未支付不低于200%的报酬也违法，但可通过补休替代支付双倍工资。
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关于“国庆节期间未支付三倍工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节为法定节假日，其中10月1日、2日、3日属法定假日。若用人单位在此三天安排工作未支付三倍工资，即违反该法条，劳动者有权要求支付相应报酬。

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