针对您1979年出生、2017年开始缴纳社保且选择80%缴费级别的情况，社保需缴纳的最低年限与您的参保类型密切相关。1.若您参加的是城镇职工基本养老保险：需累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）。您2017年开始缴费，按此计算，若为男性，需缴至2032年（2017+15），届时60周岁；若为女工人，需缴至2032年，但50周岁时（2029年）缴费仅12年，需继续缴费至满15年（即2032年）；若为女干部，则需缴至2032年，55周岁时（2034年）已缴满15年。2.若您参加的是城乡居民基本养老保险：同样需累计缴费满15年，且达到60周岁。您2017年开始缴费，60周岁为2039年，届时需缴满15年，即需缴至2032年（2017+15），之后可选择继续缴费（多缴多得）或停缴等待领取。
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缴纳社保过程中，若不注意相关问题，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.缴费年限不足的风险：如果您未缴满15年且达到法定退休年龄，将无法按月领取基本养老金。例如，您若为女性职工，2029年达到50岁退休年龄时，仅缴纳了12年社保，若未继续缴费至15年，就无法按时领取养老金，需延后领取或转入城乡居民养老保险，这会影响您的退休生活保障。2.证据链缺失风险：若您的社保缴费记录不完整或存在错误，可能导致社保局无法准确认定您的缴费年限。例如，某段时间的缴费记录因系统故障或单位漏缴未被记录，而您未及时发现并核实，到退休时才发现缴费年限不足，此时再维权会增加难度和成本。
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在计算社保缴纳年限时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.跨地区流动就业：如果您在不同地区参加过社保，可能存在多地缴费记录。此时需要办理社保转移手续，将各地缴费年限合并计算。若未及时转移，可能导致部分缴费年限未被累计，从而延长您需要缴纳社保的时间。例如，您在A地缴纳了3年社保，后到B地缴纳，若未转移A地记录，B地社保局仅计算在B地的缴费年限，导致您实际需缴纳时间比应缴时间更长。2.灵活就业人员身份：若您是以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，女性退休年龄可能为55周岁（部分地区），而非50周岁。这会影响您的退休时间，进而影响缴费截止时间。例如，您作为女性灵活就业人员，若当地规定退休年龄为55岁（2034年），2017年开始缴费，到2034年已缴17年，满足15年要求，可按时退休；若按50岁退休则需补缴。3.政策调整：国家可能会对养老保险政策进行调整，如延迟退休年龄、改变最低缴费年限等。若未来政策发生变化，您的缴费年限和退休时间也会相应受到影响，需要密切关注政策动态。
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您想知道还需缴纳多久社保，这需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”您1979年出生，2017年开始缴费，无论参加城镇职工还是城乡居民养老保险，最低缴费年限均为15年。若按城镇职工养老保险，假设您为男性，法定退休年龄60周岁（2039年），2017年至2039年共22年，已远超15年，您只需缴满15年即可，即到2032年（2017+15）。若为女性职工（50岁退休，2029年），2017-2029年共12年，需继续缴费至2032年满15年。因此，适用该法条，您需缴费至累计满15年。

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