遭遇工伤后老板拖欠工资，劳动者要避开以下错误做法，否则会影响维权：
1、不及时申请工伤认定：有些劳动者觉得受伤事实明确，无需认定就直接向老板索赔工资。但未做工伤认定，就无法确认受伤性质，老板若否认，维权就没有法律依据。
2、轻易放弃证据收集：劳动者可能忽略保存工资条、考勤记录，或弄丢医疗记录，导致劳动关系和受伤事实难以证明，老板拒付工资时，维权会很被动。
3、采取过激维权方式：比如去单位吵闹、打砸物品，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理受处罚，反而不利于维护自身权益。
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工作中受伤后老板不给工资，可能存在这些法律风险，下面结合实例说明：
1、老板或借口“非工伤”长期拖欠工资。要是受伤是因劳动者醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板可能以此主张不算工伤而拒付工资，这时劳动者很难依据《工伤保险条例》拿到停工留薪期工资。
2、劳动者可能因超仲裁时效无法通过仲裁维权。“工伤不给工资”属于劳动争议，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若受伤后超过一年才申请仲裁，老板可能以时效超期抗辩，劳动者就无法通过仲裁拿到工资。
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工作中受伤老板不给工资的处理，可能受这些特殊情况或例外情形影响，需格外注意：
1、双方属劳务关系。要是受伤的劳动者和老板是保姆、小时工这类劳务关系，不适用《工伤保险条例》的停工留薪期工资规定，只能依据《民法典》主张人身损害赔偿里的误工费，工资支付方式和标准按劳务关系处理，和劳动关系下的工资支付有明显不同。
2、老板是未办营业执照的个体工商户。这种情况下，受伤劳动者可能难以直接通过劳动仲裁维权，得先确认是否存在劳动关系。若被认定为劳动关系，可要求老板支付工资；若不被认定，维权途径和赔偿标准会更复杂，影响工资追讨的效率和结果。
3、受伤后劳动者擅自离职。工伤后没和老板协商一致就擅自离职，老板可能以劳动者主动解除关系为由拒付停工留薪期工资，这时劳动者要证明离职不影响工资支付，会增加维权难度。
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工作中受伤老板不给工资，是严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者可通过法律途径维权。下面按不同情况为你详细分析：
- 如果受伤属于工伤，老板不仅要支付工资，还得承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
- 若老板以“非工伤”为由拒付工资，劳动者要先确认受伤是否符合工伤认定条件，比如在工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后在场所从事预备性、收尾性工作受伤等，都应认定为工伤。
- 要是双方没签劳动合同，老板可能否认劳动关系而拒付工资。这时劳动者要先收集证据证明存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，再进行工伤认定和工资追讨。

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