关于“社保规定用工单位必须给员工交纳吗”这一问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在此问题中，“用工单位”与“员工”若存在劳动关系，便符合该法条中“用人单位”与“职工”的范畴。因此，用工单位作为用人单位，在员工入职后三十日内有为其办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，这直接表明社保规定用工单位必须给员工交纳。
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在“社保规定用工单位必须给员工交纳吗”的问题中，员工维权时常见以下错误行为。
1、轻信用工单位口头承诺：部分员工发现用工单位未缴纳社保时，仅依赖其补缴的口头承诺而不采取实际行动，致使错过维权时机，自身社保权益受损。
2、自愿放弃社保并签协议：少数员工为短期利益与用工单位签订自愿放弃社保协议，却不知此类协议无效，用工单位仍需为其缴纳社保，而员工此举可能增加后续维权难度。
3、忽视诉讼时效：员工主张用工单位未缴纳社保有时间限制，若未在规定时效内维权，可能丧失通过法律途径要求补缴的权利。如果您不确定自己是否存在上述错误行为或不知如何正确维权，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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关于“社保规定用工单位必须给员工交纳吗”，答案是肯定的，法律明确用工单位必须为员工缴纳社保。
若用工单位与员工存在全日制劳动关系，用工单位需自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，则属于自愿参加社会保险，并非由用工单位为其交纳社保。
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在“社保规定用工单位必须给员工交纳吗”的情境下，用工单位未给员工缴纳社保可能面临以下法律风险。
1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工因用工单位未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，导致自身承担高额医疗费用，这是用工单位未缴纳社保给员工带来的直接经济损失和权益损害。
2、用工单位面临行政处罚的风险。若用工单位未按社保规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，可能对用工单位处以罚款等行政处罚，这体现了用工单位未履行法定义务需承担的法律后果。

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