没交社保没签合同被辞退后，可能面临以下法律风险，以下实例助您理解。
1. 劳动关系无法确认的风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求，导致无法主张社保补缴和双倍工资。
2. 仲裁时效经过的风险：例如，您入职两年后被辞退，才想起主张未签合同的双倍工资，此时仲裁时效已过（双倍工资时效从入职满一年起算），您的该项主张将无法得到支持。
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没交社保没签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者拒绝签订合同：若单位能证明您入职时拒绝签订书面劳动合同（如书面通知您签合同的记录），则单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需补缴社保和承担违法辞退的责任。
2. 已过仲裁时效：若您被辞退超过一年才申请仲裁，且单位提出时效抗辩，您的双倍工资、赔偿金等主张可能不被支持，但社保补缴因属于行政征缴范畴，不受仲裁时效限制，仍可要求单位补缴。
3. 单位破产或注销：若单位在您维权期间破产或注销，您的社保补缴和赔偿金可能因单位无财产可供执行而无法实现，需及时通过仲裁或诉讼确认债权，参与破产分配。
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您提到没交社保没签合同被辞退，这种情况可以通过劳动仲裁维护权益。
1. 若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证等证据），可申请劳动仲裁要求确认劳动关系、补缴社保并主张未签合同的双倍工资。
2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由解除），还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若您能证明工作年限（如工作满一年），未签合同的双倍工资主张可能受仲裁时效限制（从入职满一年起算）。
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针对您没交社保没签合同被辞退的问题，以下法律依据能支撑您的维权主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您与单位存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等可证明），单位未签合同、未交社保且违法辞退，违反上述法律规定，您可主张双倍工资、补缴社保及赔偿金。

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