关于“劳动合同工伤干了一年怎么赔偿”的问题，需结合工伤认定结果和伤残等级确定具体赔偿项目。
工伤赔偿的核心是先完成工伤认定与伤残等级鉴定，再根据结果核算赔偿。
1. 若已认定为工伤且未致残：可享受医疗费（符合工伤保险目录的全额报销）、住院伙食补助费（统筹地区政府规定标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长不超过12个月）、康复费（经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗费用）等。
2. 若已认定为工伤且构成伤残：除上述项目外，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）、生活护理费（经鉴定需护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%支付）；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，具体标准依地方规定）。
3. 若未完成工伤认定：需先向劳动行政部门申请工伤认定，否则无法启动赔偿流程。
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结合“劳动合同工伤干了一年怎么赔偿”的问题，以下分析潜在法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，职工干了一年后，因工伤事故发生在11个月前未及时申请，若再拖延1个月超期，劳动行政部门将不予受理，导致无法获得任何工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金等核心项目。
2. 证据链断裂风险：缺失工伤认定书或伤残等级鉴定书将导致赔偿流程无法推进。例如，职工有劳动合同和医疗发票，但未申请工伤认定，向用人单位主张赔偿时，用人单位以“未认定工伤”为由拒绝支付，法院也难以支持其赔偿请求；若有工伤认定书但无伤残鉴定书，主张一次性伤残补助金时将因缺乏等级依据被驳回。
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针对“劳动合同工伤干了一年怎么赔偿”的直接回复，以下结合具体法律依据展开分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合目录的医疗费、住院伙食补助费、统筹外就医的交通食宿费等；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止劳动合同的一次性医疗补助金等从工伤保险基金支付。若职工干了一年后因工致残，需先经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，再按《工伤保险条例》第三十五至三十七条对应标准计算赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，该工资以近12个月平均工资（即一年工作期间的平均工资）为基数，直接关联“干了一年”的工资计算依据。综上，赔偿需以工伤认定和伤残鉴定为前提，按上述法规项目及标准核算。
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针对“劳动合同工伤干了一年怎么赔偿”，以下列举常见的错误操作行为。
1. 超期申请工伤认定：部分职工因忽视时效，在事故发生1年后才申请工伤认定，导致劳动行政部门不予受理，直接丧失法定赔偿资格。例如，工伤发生后未及时处理，时隔15个月才申请，因超过《工伤保险条例》规定的1年时效，无法启动赔偿流程。
2. 放弃劳动能力鉴定：部分职工认为伤情不重无需鉴定，但未鉴定伤残等级将无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等核心赔偿项目。例如，工伤导致手指骨折未申请鉴定，即使干了一年有稳定工资记录，也无法主张十级伤残对应的7个月工资赔偿。
3. 随意签署赔偿协议：部分职工在未核算法定赔偿金额的情况下，与用人单位签署低于法定标准的协议，导致后续无法追偿。例如，用人单位以“干了一年补偿1个月工资”为由诱签协议，而法定十级伤残赔偿可能远超此金额，签署后权益受损。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，寻求补救方案。

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