自离后办理离职手续的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 公司能证明自离造成重大经济损失的情形：例如，员工负责的项目因自离未交接导致合同违约，公司被客户索赔10万元，此时公司可依据《劳动合同法》第九十条，要求员工赔偿损失后再办理离职手续，若员工拒绝赔偿，公司可通过仲裁或诉讼主张权利，期间可暂缓办理手续。
2. 自离前公司存在违法行为的情形：例如，公司长期拖欠员工工资，员工被迫自离，此时员工不仅有权要求办理离职手续，还可主张经济补偿金，公司若拒绝办理，需承担更重的法律责任，处理时会更倾向于配合员工。
3. 员工处于试用期的特殊情形：试用期员工自离只需提前3日通知，若公司以“未提前30日通知”为由拒绝办理手续，属于违法行为，员工可更快速地通过劳动监察投诉解决，但需注意留存试用期合同、通知记录等证据。
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自离后办理离职手续可能存在潜在法律风险，以下为您举例说明：
1. 社保、档案转移受阻的风险：例如，员工自离后公司拒绝办理社保转移，导致新公司无法为其参保，员工就医、购房等权益受影响；若档案长期滞留原公司，还可能影响职称评定、退休手续办理。
2. 劳动仲裁时效经过的风险：例如，员工自离后第11个月才要求公司办理离职手续，公司拒绝后员工未及时申请仲裁，再过1个月后申请时，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，即使起诉至法院，也可能因时效问题败诉，无法强制公司办理手续。
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针对您“辞职不批自离去办手续可以吗”的问题，核心结论是：自离后仍有权要求公司办理离职手续，但需根据具体情况判断是否存在法律风险。
自离后仍可以办理离职手续，但需根据不同情况判断具体处理方式。

1. 若自离后未超过劳动仲裁时效（一年）：员工可主动联系公司要求办理离职手续，公司应依法出具离职证明、转移社保档案，即使员工自离违反规章制度，也不能拒绝法定的离职手续办理义务。
2. 若自离前公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：员工可在要求办理离职手续的同时，主张公司承担相应法律责任，此时公司更应配合办理手续以避免进一步纠纷。
3. 若自离给公司造成重大经济损失：公司可能会先要求员工赔偿损失再办理手续，但需公司举证损失与自离的直接因果关系，不能直接以此为由拒绝办理。
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您的问题涉及员工自离后办理离职手续的合法性，需结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 该条款明确了用人单位的法定义务，无论员工是否“自离”，只要劳动合同实际解除（自离后劳动关系终止），公司就必须依法办理离职手续。即使员工自离违反公司规章制度，公司可依据制度追究其责任（如赔偿损失），但不能以此对抗法定的离职手续办理义务。因此，您自离后要求公司办理手续的请求，完全符合该条款的规定，公司无权拒绝。

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