公司更换劳务派遣公司是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，只要符合法律规定且不损害劳动者权益，就是合法的。但若存在以下情形，合法性可能受影响：
1. 未与劳动者协商一致：更换劳务派遣公司属于劳动合同主体变更，若公司单方面强制更换且未与劳动者就变更内容（如新派遣公司）协商一致，可能违法。
2. 新派遣公司无合法资质：若新派遣公司未依法取得劳务派遣经营许可证等资质，公司将劳动者派遣至其处，更换行为不合法。
3. 损害劳动者权益：若更换导致劳动者工资降低、社保基数减少、工作条件变差等，该行为可能不合法。
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公司更换劳务派遣公司的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者主动同意且权益有保障：若劳动者因自身原因主动提出更换，且与新派遣公司协商一致，明确工作条件、薪资待遇等权益得到保障甚至提高，处理会更顺利，对劳动者影响较小。
2. 原派遣公司存在违法行为：若原派遣公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、无合法资质等违法情形，公司为纠正错误、保障劳动者权益而更换，此类特殊情形下，合法性判断会更宽松。
3. 新旧派遣公司有权益承接协议：若新旧派遣公司签订协议，明确原公司对劳动者的权利义务由新公司全部承接（包括未结算工资、未缴社保等），对劳动者权益影响会降低，处理优先依据该协议。
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公司更换劳务派遣公司可能给劳动者带来法律风险，常见风险点及实例如下：
1. 社保断缴或缴纳不规范：若衔接出现问题，如原公司停缴、新公司未及时接续，可能导致社保断缴，影响医保报销、养老保险累计年限。例如，更换期间劳动者生病住院，因社保断缴无法享受医保待遇，医疗费用无法报销。
2. 工资拖欠：若新派遣公司经营不善或诚信度低，可能拖欠工资。比如，更换后新公司以资金周转困难为由，未按时支付工资，影响劳动者生活。
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公司更换劳务派遣公司的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
公司作为用工单位，更换劳务派遣公司本质上是与新单位订立新协议。若协议明确派遣岗位、人员数量、劳动报酬等必备条款，未分割连续用工期限订立短期协议，且保障了劳动者的劳动报酬和社保费等权益，那么该行为在符合法律规定时是合法的。如果您有相关疑问，我很乐意为您解答。

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