关于“调岗的劳动法规定”，员工在调岗时易犯以下错误，需警惕：
1. 消极对抗或擅自离岗：不同意调岗却旷工、怠工，可能被单位以“严重违纪”解除合同，反陷不利。
2. 无证据直接离职：认为调岗不合法就直接离职，维权时因无证据难证明单位违法，无法获赔。
3. 盲目签调岗协议：在压力或诱导下草率签字，不清楚新岗位职责、薪资变化，权益受损后难反悔。
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针对“调岗的劳动法规定”，【答案1】提到“员工调岗需双方协商一致”有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动法》第十七条同样明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
调岗属于劳动合同内容变更，上述法律确立了“协商一致”原则：用人单位调岗必须与员工平等协商并达成一致，变更内容需书面固定，否则调岗行为可能因缺乏合法基础被认定为违法。
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解答“调岗的劳动法规定”，需关注调岗可能的法律风险点：
1. 用人单位违法调岗：如某公司未协商一致，擅自将员工从技术岗调至门卫岗且大幅降薪，员工明确反对仍被强制到岗。此时员工可依据“单位未按合同提供劳动条件”解除合同并要求经济补偿；若单位因此解雇，可能需支付赔偿金。
2. 员工拒绝合理调岗：例如员工因身体原因无法胜任原体力岗位，单位调岗至轻松的行政辅助岗且薪资不变，员工无正当理由拒不到岗，经多次通知仍不配合，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以“员工无正当理由拒绝合理调岗导致无法履行合同”为由解除劳动合同。
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“调岗的劳动法规定”核心是调岗行为的合法性，员工调岗需双方协商一致且不违反合同约定。
若单位未协商一致，单方面发布调岗通知要求报到，原则上违法——《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定变更合同需双方协商一致。
若劳动合同约定“用人单位可根据生产经营需要合理调整岗位”，且约定不违反法律强制性规定，单位在符合约定条件时调岗可能有效，但调岗仍需具备合理性。
若员工不能胜任当前岗位，单位经培训后或调整至适应岗位，此类调岗属合法单方调岗，但单位需提供员工不能胜任工作的充分证据。

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