劳动仲裁辞职后主张双倍工资，需避开以下常见错误：
1、忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能因时效问题被驳回，权益难保障。
2、证据准备不足：仅口头称存在劳动关系或未签合同，却无工资条、工作证等证据支撑，仲裁请求难获认可。
3、不了解双倍工资适用条件：误以为辞职就能要求双倍工资，实则需满足未签书面劳动合同且工作超一个月不满一年等条件，否则请求不符合法定要求。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资的法律依据，主要来自相关劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。在辞职仲裁场景中，若您工作超一个月不满一年且单位未签书面合同，要求双倍工资符合法律规定，仲裁委应支持；若单位已签书面合同，则无法律依据，请求难获支持。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以“已提供合同但劳动者拒绝签订”抗辩。若用人单位能举证已在入职一个月内书面通知签合同，而您拒绝签订，单位可能以此为由拒付双倍工资。
2、诉讼时效已过将无法主张权利。若您辞职后超一年才申请仲裁要求双倍工资，因超过仲裁时效，可能无法获得赔偿。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，还需注意以下特殊情况或例外：
1、口头劳动合同的认定问题。若双方签的是口头合同且对劳动关系、工资标准等无争议，部分仲裁委可能不支持双倍工资请求，处理结果存在不确定性。
2、非全日制用工的特殊性。非全日制用工可订立口头协议，因法律不要求支付未签书面合同的双倍工资，辞职后要求双倍工资通常不被支持。
3、个人原因主动辞职且单位无过错。若您因个人原因主动辞职，且单位已依法签书面合同、足额支付工资等无过错，此时要求双倍工资缺乏事实和法律依据，请求会被驳回。

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