试工1天无工资是否合法，需结合具体情况判断。若员工在试工1天内实际提供了劳动，根据《劳动法》规定，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位不支付工资属违法。若试工期间员工未实际提供劳动（如仅面试沟通或参观），用人单位可不支付工资。若双方曾明确约定试工不支付工资，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权主张试工1天的工资。

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