工伤非医保用药处理过程中，可能存在以下法律风险：
1. 费用承担主体不明确的风险：例如，职工因工伤需使用进口靶向药（非医保目录内），用人单位以“超出医保范围”为由拒绝支付，社保机构也不予报销，导致职工需自行承担高额费用，造成经济损失。
2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，职工使用非医保用药后，未保留医疗机构的“必需性”证明，仅持发票申请报销，劳动仲裁时因无法证明用药合理性，仲裁委驳回其非医保用药的报销请求。
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工伤非医保用药的承担问题存在特殊情况，会对处理结果产生直接影响：
1. 紧急抢救情况下的非医保用药：若职工因工伤处于紧急抢救状态，医疗机构为挽救生命使用了非医保用药，即使超出“三目录”范围，实践中社保机构或法院通常会认定该费用为“治疗工伤所需”，由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 用人单位与职工事先约定非医保用药的承担：若用人单位与职工签订的劳动合同中明确约定“非医保用药由职工自行承担”，但该约定违反《工伤保险条例》的强制性规定（如用人单位未缴工伤保险时仍需承担全部费用），则约定无效；若用人单位已缴工伤保险，该约定可能被认定为有效，但需以非医保用药非“必需性”为前提。
3. 非医保用药与工伤治疗无关：若职工使用的非医保用药是治疗自身原有疾病（如糖尿病），而非工伤引发的，根据《工伤保险条例》第三十条，该费用需按基本医疗保险办法处理，与工伤无关，用人单位或社保机构无需承担。
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针对工伤非医保用药的承担问题，《工伤保险条例》第三十条有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。” 若用人单位已缴工伤保险，非医保用药若超出“三目录”范围，原则上工伤保险基金不予支付；但实践中，若该非医保用药是治疗工伤的唯一必要选择（如无替代药），法院可能基于“合理必要性”认定由用人单位承担。若用人单位未缴工伤保险，则需依据该条例第六十二条，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括非医保用药。
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工伤非医保用药的承担主体需结合具体情况判断，核心取决于工伤认定及用人单位是否缴纳工伤保险。
一般情况下，工伤非医保用药是否由单位承担需分情况讨论：
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，且非医保用药属于“治疗工伤所需的合理且必要”药品（如无医保目录内替代药、因病情紧急必须使用），经工伤保险经办机构审核确认后，可能由工伤保险基金支付；若不符合上述条件，则可能需由用人单位或职工协商承担。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，无论是否为医保用药，治疗工伤的全部医药费用均由用人单位承担。

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