针对孕妇被逼离职是否合法的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
孕妇被逼离职是否合法需视用人单位行为是否违反法律规定而定。
1. 若用人单位仅因孕妇怀孕、生育、哺乳而逼迫其离职，如口头威胁、调岗降薪、不提供必要劳动条件等，则该行为违法。
2. 若孕妇存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损失），用人单位依法解除劳动合同，则不属于“被逼离职”，行为合法。
3. 若用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫孕妇离职，无论是否因怀孕，均属违法。
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孕妇被逼离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接离职：若未收集用人单位逼迫离职的证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致主张不被支持。
2. 签署自愿离职协议：若在用人单位诱导下签署自愿离职声明，将丧失主张被迫离职赔偿的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将失去胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助收集证据，欢迎向我们进一步咨询。
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孕妇被逼离职可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，孕妇仅口头陈述被逼迫离职，但未保留书面通知或录音，用人单位否认存在逼迫行为，导致仲裁或诉讼中无法证明“被逼”事实，无法获得赔偿。
2. 经济损失风险：若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可能失去工资收入、生育津贴等，且若未及时维权，可能因超过时效无法获得赔偿金。
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孕妇被逼离职的合法性需依据相关法律规定判断，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位仅因孕妇怀孕而逼迫其离职，明显违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同。若孕妇因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，用人单位同样违法。综上，仅因怀孕逼迫孕妇离职的行为违反法律规定，孕妇有权主张权利。

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