在处理公司拖欠工资离职索赔时，有几种特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 公司进入破产清算：若主张赔偿期间公司已进入破产清算，你的赔偿请求将作为破产债权处理，需在规定时限内向破产管理人申报。能否足额获赔取决于破产财产状况，不足时可能仅按比例获赔或无法全额获得。
2. 月工资超三倍标准：根据《劳动合同法》第四十七条，若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年，计算标准和年限会受限。
3. 签订竞业限制协议且未获补偿：虽非直接针对欠薪赔偿，但可能与欠薪赔偿交织处理。例如，在主张欠薪离职赔偿时，需同时处理竞业限制的权利义务，需综合考量各法律关系的影响。
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公司拖欠工资导致离职，你可主张的赔偿主要包含经济补偿和未休年假工资，具体分情况说明：
1. 经济补偿主张：若公司存在拖欠工资事实，你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，有权要求支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以离职前十二个月平均工资为准。
2. 未休年假工资：离职时若有应休未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
3. 拖欠工资本身：公司拖欠的工资至今未支付的，你有权要求支付拖欠的工资本身，这是劳动者的基本权益。
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公司拖欠工资离职索赔时可能面临的法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：若无法充分证明公司拖欠工资及因该原因离职，维权可能失败。例如，仅有口头主张而无劳动合同、工资条、银行流水等劳动关系及工资标准证据，也无书面材料注明离职原因，公司又否认欠薪，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。假设公司2022年1月开始拖欠工资，你2023年3月才申请仲裁，且期间未向公司主张权利也无中断、中止时效情形，公司可能以时效已过抗辩，赔偿请求可能不被支持。
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针对“公司拖欠工资离职可要求哪些赔偿”，依据相关法律法规分析经济补偿的法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。你因公司拖欠工资离职，符合上述情形，公司应当支付经济补偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付且年限最高不超过十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
综上，你有权依据上述法律规定，要求公司按工作年限和离职前十二个月平均工资支付经济补偿。

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