针对“签了空白劳动合同存在风险”的结论，我们结合具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2013年修正），劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。空白劳动合同缺失上述核心条款，违反法定形式要求；若单位事后擅自填写未经您确认的内容，违背《劳动合同法》第三条“平等自愿、协商一致”原则，相关条款对您无法律约束力。因此，签空白劳动合同本身不符合法律规定，您的权益存在被侵害的风险。
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您咨询的“签了空白劳动合同”问题，核心是合同效力与权利风险的认定，以下为您分情况说明：
签订空白劳动合同存在较大法律风险，可能导致权利义务不明确或被篡改。

1. 若存在单位事后填写不利条款的情况：单位可能在空白处添加低于法定标准的工资、过长试用期、限制辞职等条款，您的劳动权益将直接受损。
2. 若能证明签订时受欺诈/胁迫：比如单位以“不签就不录用”威胁，或谎称“后续补填内容与口头约定一致”，您可主张合同无效。
3. 若双方后续未补填关键条款：如工资、工作岗位等未明确，可能因合同内容不完整引发劳动争议，难以举证自身权益。
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签了空白劳动合同后，以下2种错误操作可能加重您的风险：
1. 忽视合同后续内容，未及时核对：部分劳动者签完空白合同后，未主动索要填写后的合同副本，直到发生纠纷才发现条款被篡改，此时举证难度大幅增加。
2. 与单位协商时承认“知晓空白条款”：若在沟通中随口说“当时知道合同空白但相信单位”，可能被单位作为您“自愿接受后续条款”的证据，导致维权被动。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损程度，建议尽快向律师咨询补救措施。
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签了空白劳动合同的处理，可能受以下2种特殊情况影响：
1. 若您已实际履行合同且单位按口头约定执行：比如单位虽让您签了空白合同，但每月按约定工资发放、按约定岗位安排工作，此时合同虽形式有瑕疵，但实际履行的内容可视为双方合意，纠纷发生时法院可能按实际履行情况认定权利义务，降低您的维权难度。
2. 若合同经过劳动部门备案：部分地区劳动合同需备案，若单位备案的合同内容与您签订的空白合同不一致，且备案时未经您确认，您可主张备案合同无效，但需举证备案内容系单位单方填写，否则可能按备案内容认定。

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