劳务工合同到期不续签的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 过失性辞退情形：若劳务工在合同到期前因严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过失，用人单位不续签无需支付经济补偿，劳务工权益将受直接影响。
2. 已享受养老保险待遇：根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若劳务工到期时已享受该待遇，用人单位不续签无需支付经济补偿，处理结果与普通劳务工不同。
3. 非全日制用工形式：非全日制劳务工合同到期后，双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿，这也是特殊情形的影响。
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劳务工合同到期不续签是否有补偿金，需结合具体情况判断，以下为不同情形的处理方式：
1. 用人单位明确不续签：应支付经济补偿金，计算标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位维持/提高条件续签，劳务工不同意：无需支付经济补偿金。
3. 劳务工主动不续签且用人单位未降低条件：同样无需支付经济补偿金。
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劳务工合同到期不续签时，以下错误操作可能损害自身权益，需特别注意：
1. 忽视书面沟通记录：仅口头沟通不续签事宜，未保留书面记录，若用人单位事后否认承诺，劳务工将难以举证维权。
2. 逾期未主张权利：部分劳务工不清楚仲裁时效，合同到期不续签且单位拒付经济补偿后，未在一年时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 随意签署放弃权利文件：少数单位以“离职结算”名义要求劳务工签署放弃经济补偿等权利的文件，劳务工若未仔细阅读即签署，将直接损害合法权益。
为避免上述问题影响权益，若您对具体操作有疑问，可咨询我为您提供解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，可明确劳务工合同到期不续签的补偿金问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。
若用人单位未维持或提高合同约定条件而不续签，符合该法条第五项规定，劳务工有权获得经济补偿。例如，原合同月薪5000元，到期后单位提出以4500元续签（降低条件），劳务工不续签时单位仍需支付经济补偿；反之，若单位以不低于原条件续签而劳务工不同意，则无需支付。

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