未签劳动合同申请仲裁，会受特殊情况影响，以下为您说明：
1. **仲裁时效中止**：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者患病住院且无法委托他人申请仲裁等），当事人在一年仲裁时效内无法申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算，申请时间得以延长。
2. **拖欠劳动报酬争议不受时效限制**：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。例如，工作满一年未签劳动合同且未支付工资，劳动者仍可申请仲裁，但未签劳动合同的双倍工资差额主张仍受一年时效限制。
3. **用人单位承认劳动关系**：若用人单位承认存在劳动关系，可简化证据收集流程。劳动者无需花费大量精力收集复杂的劳动关系证明，仲裁过程会相对顺利，但仍需注意仲裁时效及其他权利主张。
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未签劳动合同申请仲裁时，需避免以下常见错误：
1. **忽视仲裁时效**：部分劳动者认为只要存在未签劳动合同的事实，任何时候都能申请仲裁，实则仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，无法追讨赔偿。
2. **证据收集不充分或不合法**：有些劳动者仅口头主张劳动关系，未收集工资支付凭证、工作证等关键证据，或证据不真实、不合法，导致无法有效证明劳动关系，仲裁请求难以支持。
3. **直接起诉未仲裁**：劳动争议需先经仲裁，未经仲裁直接向法院起诉，法院一般不予受理，会浪费时间和精力。
为避免影响权益，若对未签劳动合同仲裁流程和注意事项有疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签劳动合同申请仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”结合未签劳动合同的情况，劳动者知道或应当知道未签劳动合同侵害其权利时，仲裁时效开始计算，一般为一年。若在劳动关系存续期间主张相关权利（如双倍工资），仍需受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
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未签劳动合同可以仲裁，但需注意仲裁时效和证据收集。
未签劳动合同仲裁时效为一年，具体情况如下：
1. **劳动关系存续期间拖欠劳动报酬**：此类争议申请仲裁不受一年时效限制。
2. **劳动关系终止**：仲裁时效自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. **仲裁时效中断**：若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效从中断时起重新计算。
4. **仲裁时效中止**：因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。

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