针对您提出的“公司找人打卡，每月全勤上班但有时六天没打卡”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”首先，公司实施打卡制度需符合该条款，即制度需合法且明确；其次，若公司找人打卡未通过合法制度授权，属于违反“完善规章制度”的要求，可能侵害劳动者考勤权益；最后，员工全勤却无打卡记录时，公司需依据合法制度核实情况，若因制度缺陷或系统问题导致记录缺失，违反“保障劳动者劳动权利”的义务，员工有权要求纠正。综上，打卡行为的合法性需结合公司制度是否符合劳动法第四条的规定来判断。
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关于您提到的“公司找人打卡，每月全勤上班但有时六天没打卡”的问题，核心在于打卡行为的合规性与公司制度的关联。以下为您分情况说明：帮别人打卡可能构成违法行为，具体需视情况而定。1.若存在“公司授权或默许找人打卡”的情况：此时打卡行为可能不构成违法，但需有公司明确的书面或口头授权证据，否则仍可能被认定为违规。2.若存在“员工擅自找人代打卡”的情况：该行为可能违反公司考勤制度，若公司制度明确禁止代打卡，员工可能面临纪律处分；若代打卡涉及伪造考勤记录、欺骗用人单位，还可能构成民事违约或行政违法。3.若存在“打卡系统故障导致未打卡”的情况：需区分故障原因，若因公司系统问题导致员工全勤却无打卡记录，员工有权要求公司更正考勤，公司不得以此扣减工资或认定缺勤。
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针对“公司找人打卡，每月全勤上班但有时六天没打卡”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.擅自找人代打卡却无证据：部分员工为方便找人代打卡，但未保留公司授权或默许的证据，一旦公司以“违规代打卡”处分，员工无法举证反驳，可能面临罚款或辞退。2.忽视考勤记录查询：员工发现未打卡后未及时申请查询，导致考勤记录被错误认定为缺勤，事后再维权时因证据不足难以证明全勤，影响工资或奖金。3.与公司发生冲突时冲动离职：因未打卡问题与公司产生矛盾时，未收集证据就冲动离职，导致后续维权缺乏关键材料，无法主张自己的劳动权益。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“公司找人打卡，每月全勤上班但有时六天没打卡”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司实施弹性工作制：若公司经劳动部门审批实行弹性工作制，员工无需严格按固定时间打卡，此时“六天没打卡”可能是弹性工作的正常情况，不会影响全勤认定，但需公司有明确的弹性工作制度文件。2.公司授权代打卡：若公司因员工出差、病假等特殊情况，书面或口头授权他人代打卡，此时代打卡行为合法，未打卡记录可通过授权证明更正，不会影响员工权益。3.打卡系统故障：若因公司考勤系统技术故障导致员工全勤却无打卡记录，公司需承担更正考勤的责任，不得以此扣减工资，但若员工未及时反馈故障，可能导致记录无法恢复。

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