针对您上班7天公司按31天计算工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十八条为判断合法性提供了核心依据。该条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司按31天计算工资，会导致日工资=月工资÷31，远低于按法定月计薪天数21.75天计算的日工资（月工资÷21.75）。若您7天的工资总额低于“当地日最低工资×7”，则公司的行为直接违反《劳动法》第四十八条，属于不合法；若劳动合同虽约定按31天计算，但最终7天工资不低于最低工资标准，则需结合约定的合法性进一步判断，但仍需注意约定不得违反法律强制性规定。您上班7天公司按31天计算工资，可采取以下实用行动维护权益：1.核对劳动合同与工资条：先确认劳动合同中是否明确约定工资计算基数（如是否按31天计算），再对比工资条上的日工资计算方式，明确公司是否存在计算错误。2.与公司HR沟通协商：携带劳动合同、出勤记录和工资条，向HR提出异议，要求按法定月计薪天数21.75天重新计算7天工资，留存沟通记录（如微信、邮件截图）。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理好证据（劳动合同、出勤记录、工资条、沟通记录），向公司所在地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司改正。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后公司仍不纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过行政或法律途径解决，需注意证据的完整性。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。

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