关于未完成工期时薪从16元被扣到10元是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：未完成工期直接扣时薪可能违法，但存在例外情况。1.若公司仅以“未完成工期”为由无其他合法依据扣薪：属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定，您可主张公司返还被扣工资。2.若您因本人故意或重大过失未完成工期，给公司造成直接经济损失：公司可根据劳动合同约定或合法公示的规章制度，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若公司扣除工资的依据是未经公示或您未签字确认的规章制度：该制度对您无约束力，扣薪行为仍属违法。
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针对未完成工期被扣时薪的问题，我们可依据相关法律规定明确其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司仅因您未完成工期就直接扣减时薪，未举证您存在故意或重大过失造成经济损失，也无合法有效的制度依据，即属于“无故克扣”，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位仅能代扣个人所得税、社保费等法定项目，未完成工期不属于法定代扣情形。因此，若公司无其他合法理由，扣薪行为不符合法律规定，您有权要求公司补足工资差额。
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未完成工期被扣时薪可能存在以下法律风险，需您警惕：1.经济损失风险：若公司非法扣薪，您可能面临实际收入减少的经济损失。例如，您月工作200小时，时薪从16元降至10元，每月将少收入1200元，若公司长期扣薪，累计损失会进一步扩大。2.证据链断裂风险：若您未收集公司扣薪的书面依据（如扣薪通知、规章制度），后续维权时可能因证据不足无法证明公司违法。例如，公司仅口头告知扣薪，您未录音或要求出具书面说明，仲裁时公司否认扣薪，您将难以举证。
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未完成工期被扣时薪后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：1.未及时固定证据：若您未保存工资条、扣薪通知等关键证据，后续维权时可能因无法证明扣薪事实而败诉。例如，仅口头向公司提出异议，未留存书面沟通记录，公司后续否认扣薪则难以举证。2.接受公司不合理的“自愿扣薪”协议：部分公司可能以“不签协议就辞退”为由胁迫您签字，若您盲目签署，可能丧失主张返还工资的权利。例如，公司要求您签署“因未完成工期自愿扣减时薪”的声明，即使该声明违反法律，您签署后也可能增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在扣薪发生后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护合法权益。

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