未签劳动合同告用人单位，需提前知悉以下法律风险：
1、事实劳动关系证明难：若仅提供单一证据（如仅有同事证言，无其他书面证据），或证据与用人单位关联性弱（如工资转账未注明“工资”且转账人非法定代表人/财务人员），用人单位可能以“无劳动关系”抗辩，导致劳动关系无法确认，影响后续赔偿请求。
2、诉讼时效过期风险：若自知道未签合同满一年后才申请仲裁主张双倍工资差额，已超一年仲裁时效，用人单位可抗辩，仲裁委或法院可能驳回请求，劳动者将无法获赔双倍工资。
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无劳动合同仍可告用人单位，核心是证明事实劳动关系，具体情况如下：
- 若实际为用人单位提供劳动且用人单位接受并支付报酬，即使无书面合同，也构成事实劳动关系，可提起诉讼。
- 若能提供工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等证据，可有效证明劳动关系，提升胜诉几率。
- 若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，证明事实劳动关系后，可主张双倍工资差额。
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无劳动合同告用人单位时，特殊情形可能影响结果：
1、劳动者拒签合同：用人单位能证明曾书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝（如书面声明不愿签），无需支付双倍工资，主张双倍工资难获支持，但事实劳动关系成立，仍可维权工资、社保等权益。
2、用人单位主体不适格：若实际劳动对象为个体工商户、个人独资企业等非法人组织，或不具备用工资格的个人（如包工头），需依具体情况确定责任主体（如违法转包中发包方可能担责），劳动关系认定及赔偿主体更复杂，影响维权程序和责任承担。
3、非全日制用工关系：非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时）可口头协议，未签书面合同不违法，无法主张双倍工资差额，仅可就工资支付等权益维权，特殊用工形式影响案件结果。
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“无劳动合同能否告用人单位”的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》，结合条款分析如下：
- 《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，自用工之日起1个月内订立。”明确用人单位有法定义务签书面合同，未签不代表劳动关系不成立，事实劳动关系受法律保护。
- 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。”因此，无劳动合同但能证明事实劳动关系时，可告用人单位并主张双倍工资差额。
综上，无书面合同但存在事实劳动关系时，劳动者有权通过法律途径维权。

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