要回工资时需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：超法定时效主张权利可能败诉。例如，某劳动者与公司终止劳动关系后，未在1年内申请劳动仲裁追讨工资，1年后申请时公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回其请求，导致无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：缺乏公司拖欠工资的直接证据可能维权失败。比如，某农民工被欠薪但无劳动合同、工资条、欠条等证据，仅口头主张，诉讼中因无有效证据无法证明欠薪事实，最终可能无法要回工资。
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要回工资过程中，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者因认为公司会主动支付，长期不行动，超仲裁或诉讼时效后维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要回工资。
2、证据收集不全或不规范：有些劳动者不重视证据留存，如未保留劳动合同、工资条，或录音录像未明确双方身份及内容，导致无法证明欠薪事实，影响维权效果。
3、采取过激行为：个别劳动者索要工资时采取堵门、闹事等过激手段，不仅难解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。若您不确定如何正确维权，可咨询我，我会为您提供解答，避免错误操作影响工资追回。
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针对您询问的要回工资办法，追讨时效的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
对一般劳动者，劳动关系终止后要回工资需在终止之日起1年内申请仲裁，因此时权利被侵害状态明确，应及时主张；若劳动关系存续，因工资支付具有连续性，时效不受1年限制。农民工追讨工资适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”的规定，这是为更充分保护农民工的劳动报酬权利。
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关于您问的要回工资办法，首先需明确追讨时效：
一般情况下，公司拖欠工资的追讨时效为1年。若您与公司存在劳动关系且存续期间被拖欠工资，申请仲裁不受1年时效限制；若劳动关系已终止，应自终止之日起1年内申请仲裁。若您是农民工被拖欠工资，依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损害之日起计算。

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