员工请假公司不批是否违法，可依据相关法律分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条（1995年1月1日施行），其规定用人单位在元旦、春节等法定节日应依法安排劳动者休假。若员工请假理由属上述法定节日休假，公司不批即违反该条款，因这是用人单位的法定义务；若请假理由非法定节日休假，则需结合其他规定和实际情况判断。
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员工遇请假不批，需避免以下错误操作：
1. 未按程序请假：如未提前申请或仅口头请假无书面记录，易因无法举证而维权不利；
2. 未获批准擅自离岗：可能被认定为旷工，公司或据此处罚甚至解除合同；
3. 冲突时采取过激行为：如争吵、扰乱秩序，既难解决问题，还可能违反规章惹麻烦。若已犯错或存疑问，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工请假公司不批是否违法，需结合具体情况判断。若请假理由合法（如法定节假日休假），依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，公司应安排休假，不批即违法；若公司不批理由合理（如影响生产经营），则不违法；若属紧急情况（如亲属突发重病需照顾），公司应批准，不批可能违反劳动法保障劳动者权益的精神。
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员工请假不批还受特殊情况影响：
1. 紧急请假：如突发疾病就医、家属重大意外需照顾，员工事后可补手续，公司拒批则违法；
2. 协商调整休假：公司因生产需求（如赶订单）无法准假时，应与员工协商调休，协商一致合法，否则需看请假理由合理性；
3. 理由不符合规定：如无正当理由请长假旅游，公司不批合法，不违反劳动法。

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